Offres d’emploi

Nous recherchons pour notre client situé entre Ribeauvillé et Barr: 1 Développeur multimédia qui codifie en PYTHON (langage informatique) + travail CRM CDI à la clé/39h00 hebdomadiare Accès gare 5 minutes à pieds Salaire correct selon expériences Salaire selon expériences + panier 10.30 €/JOUR+ abonnement transport mensuel 50% payé Travail à temps plein du lundi au vendredi (08h30 à 12h30/13h30 à 17h30/vendredi 16h30) Salle à disposition pour le repas du midi avec micro-onde, cafetière, etc....... Etre très à l'aie téléphoniquement et par email Vous serez amenez à répondre qu’à des leads entrants – pas de démarchage téléphonique De préférence avec des connaissances ou une expérience dans le domaine du chauffage/climatisation/bâtiment/électricité, mais pas obligatoire France Work Sélestat spécialisé dans le recrutement petits et grands déplacements (Grand Est), a le poste qui vous correspond ! · Grâce à notre expertise du marché et à notre équipe dédiée, nous accompagnons chaque candidat et entreprise tout au long du processus de recrutement, que ce soit en intérim/CDD/CDI, nous proposons de nombreuses opportunités d'emploi, quel que soit votre expérience, le métier ou bien le secteur d'activité que vous recherchez. Nous sommes à votre écoute au quotidien pour vous assurer un suivi personnalisé et de qualité. Ça vous tente ? N'attendez plus pour postuler, envoyez- nous votre CV. Chez France Work, nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. · Une fois votre CV réceptionné sur note site de recrutement, nous n’hésiterons pas à vous contacter très rapidement. Merci de rester joignable sur votre portable.

Nous recherchons pour notre client situé entre Ribeauvillé et Barr: 1 Développeur multimédia qui codifie en PYTHON (langage informatique) + travail CRM CDI à la clé/39h00 hebdomadaire Accès gare 5 minutes à pieds Salaire correct selon expériences Salaire selon expériences + panier 10.30 €/JOUR+ abonnement transport mensuel 50% payé Travail à temps plein du lundi au vendredi (08h30 à 12h30/13h30 à 17h30/vendredi 16h30) Salle à disposition pour le repas du midi avec micro-onde, cafetière, etc....... Etre très à l'aie téléphoniquement et par email Vous serez amenez à répondre qu’à des leads entrants – pas de démarchage téléphonique De préférence avec des connaissances ou une expérience dans le domaine du chauffage/climatisation/bâtiment/électricité PAS OBLIGATOIRE France Work Sélestat spécialisé dans le recrutement petits et grands déplacements (Grand Est), a le poste qui vous correspond ! · Grâce à notre expertise du marché et à notre équipe dédiée, nous accompagnons chaque candidat et entreprise tout au long du processus de recrutement, que ce soit en intérim/CDD/CDI, nous proposons de nombreuses opportunités d'emploi, quel que soit votre expérience, le métier ou bien le secteur d'activité que vous recherchez. Nous sommes à votre écoute au quotidien pour vous assurer un suivi personnalisé et de qualité. Ça vous tente ? N'attendez plus pour postuler, envoyez- nous votre CV. Chez France Work, nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. · Une fois votre CV réceptionné sur note site de recrutement, nous n’hésiterons pas à vous contacter très rapidement. Merci de rester joignable sur votre portable.

Cette description de poste est en cours de finalisation et fait l'objet d'une validation. Des ajustements peuvent être apportés avant sa version définitive. RAISON D'ETRE DU POSTE Le/la Product Owner (Operations) est responsable de définir et gérer la feuille de route des outils et systèmes opérationnels chez Club Med. Ce poste implique de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour garantir le développement et l'amélioration de solutions qui renforcent l'efficacité opérationnelle et s'alignent sur les objectifs commerciaux. Le/la Product Owner fait le lien entre la technologie et les opérations, en veillant à ce que les solutions répondent aux besoins des utilisateurs et aux exigences métiers. MISSIONS GENERIQUES 1. Développement et Gestion de la Feuille de Route Définir et maintenir une feuille de route produit détaillée pour les outils opérationnels, en accord avec les objectifs stratégiques. Prioriser les fonctionnalités et améliorations basées sur les retours et l'impact sur l'entreprise. Coordonner avec les parties prenantes pour adapter la feuille de route aux besoins commerciaux changeants. 2. Collaboration Interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, équipes opérationnelles et autres parties prenantes pour recueillir les exigences. Assurer une communication et une collaboration fluides entre toutes les équipes durant le cycle de vie produit. Animer des ateliers et réunions pour garantir l'alignement sur les objectifs et livrables produit. 3. Développement Centré sur l'Utilisateur Recueillir et analyser les retours utilisateurs pour améliorer la fonctionnalité et l'utilisabilité des systèmes. Veiller à ce que les solutions soient conviviales et améliorent les flux de travail opérationnels. Mener des tests d'acceptation utilisateur pour valider que les livrables répondent aux exigences. 4. Suivi de Performance et Reporting Définir des KPIs pour les outils opérationnels afin de suivre leur utilisation et efficacité. Fournir des rapports réguliers sur la performance système et la satisfaction utilisateur. Mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue basées sur des insights fondés sur les données. 5. Gestion des Risques et Problèmes Identifier les risques potentiels et développer des stratégies de mitigation durant le développement produit. Résoudre les problèmes rapidement pour minimiser l'impact sur les opérations. Informer les parties prenantes de tout risque significatif ou changement dans le périmètre du projet. 6. Management & Leadership Créer un cadre structurant et inspirant : Offrir un environnement clair et engageant, donner du sens aux actions et incarner l'Esprit Club Med. Développer et responsabiliser les équipes : Accompagner la montée en compétences, encourager l'autonomie et la prise d'initiative. Assurer l'excellence opérationnelle : Piloter la performance avec exigence et bienveillance, en optimisant le temps et les ressources. INDICATEURS DE PERFORMANCE (tenue de poste) Taux d'Adoption des Fonctionnalités : Pourcentage d'utilisateurs utilisant activement les nouvelles fonctionnalités des outils opérationnels. Satisfaction Utilisateur : Scores de feedback des utilisateurs concernant la fonctionnalité et l'utilisabilité des systèmes. Ponctualité de Livraison : Pourcentage de livrables de la feuille de route achevés dans le délai fixé. Efficacité Opérationnelle : Amélioration de l'efficacité des flux de travail grâce aux améliorations des systèmes. Temps de Résolution des Problèmes : Durée moyenne pour résoudre les problèmes signalés par les utilisateurs. Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Le Groupe compte plus de 70 villages de vacances et 20 000 collaborateurs dans le monde. Chaque année, le Club Med recrute près de 5 000 collaborateurs dans plus de 100 métiers.

Lieu : Brest, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe site de Brest abrite nos activités de services numériques ainsi que l'expertise de Thales en matière de développement, d'intégration et de maintenance pour des systèmes de patrouille et de surveillance maritimes, de guerre électronique, de systèmes sonars et de lutte sous-marine aéroportée ainsi que nos activités de services numériques.Le site de Brest développe des sonars à destination des hélicoptères et avions de patrouille maritime de l’acoustique sous-marine à l’interface graphique (IHM) de l’opérateur.L’équipe IHM s’occupe de concevoir, développer et maintenir les IHM opérationnelles des opérateurs sonar. Ces IHM permettent de détecter, classifier et localiser l’ensemble des cibles d’intérêt sous la mer.En nous rejoignant en tant qu’Ingénieur Logiciel – Développement Web - Angular (F/H), vos principales missions seront les suivantes :Participer à la définition de l’interface graphique des opérateurs sonars (groupe de travail avec des utilisateurs internes et externes, écriture des spécifications)Concevoir de nouvelles fonctionnalités IHM en accord avec le Tech lead et l’architecte IHMDévelopper et maintenir de nouvelles fonctionnalités IHMTester les fonctionnalités développées sur plateforme d’intégration et assurer du support aux équipes d’intégrationParticiper activement aux cérémonies agilesVotre profilDe formation Supérieure à dominante informatique, vous justifiez d’au moins 3 années d’expériences dans le domaine du logiciel Web Angular?Idéalement :Vous avez une expérience fullstack sur Angular/Java ou Angular/PythonVous avez mis en place des interfaces REST ou GraphQLVotre niveau d’anglais professionnel vous permet de lire, écrire et parler avec des termes techniques.Autonomie, travail en équipe, proactivité mais aussi curiosité et ouverture d’esprit sont des atouts que l’on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !Le mot de l’équipeRejoignez le monde passionnant de l’acoustique sous-marine dans une équipe en pleine mutation. Vous contribuerez à des projets d’ampleur et uniques au monde. J’ai moi-même intégré ce monde il y a 15 ans, après mes études, et je ne l’ai plus quitté.SébastienThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Description du posteMétierMETIERS - IT / IngénierieIntitulé du posteDéveloppeur expérimenté/Lead Tech poste de travail H/FContratCDIRémunération (brut/an en €) (hors package social)40 000-50 000Votre missionNous recherchons un Lead Tech / Développeur Fullstack expérimenté :Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Concevoir des solutions innovantes, performantes et fiables, Développer des applications front et back : Conception et réalisation d’APIs et webservices en Java et développement d’interfaces utilisateurs.Assister les chefs de projet ou Product Owner en phase de cadrage et s’assurer du respect des bonnes pratiques pendant les phases de conception et réalisation,Assurer avec l’équipe, le maintien en condition opérationnelle des produits de la squad (Incident, support, livraison des composants, etc ...),Garantir le maintien des connaissances techniques (via la documentation) nécessaire à la pérennité du Système d’Information,Amélioration continue : Contribuer à l’optimisation des processus et des pratiques au sein de la squad et de la factory.Et si c'était vous ?Titulaire d’un master en ingénierie logicielle ou en développement logiciels, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans post études sur des périmètres front-end et back-end (développement, conception, architecture...).Cette expérience vous a permis de:travailler aux côtés des équipes de développement pour solutionner les incidents , développer de nouvelles fonctionnalités pour optimiser les outilsVous avez idéalement déjà travaillé en méthodologie Agile.Compétences techniques recherchées:Vous maîtrisez une partie des technologies, normes et frameworks :Java / GWT / SpringBoot Struts / Vue.js GITLAB / Sonar / Apigee / MQ / KafkaOutils Instana, KibanaVous vous reconnaissez également dans ces qualités :Excellente communication : compétence à expliquer des concepts techniques de manière claire et concise, tant aux équipes techniques qu'aux parties prenantes non techniques,Collaboration : capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe,Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter à des changements rapides dans les exigences du projet ou dans la technologieQui sommes-nous ?Au sein d’ Arkea Solutions Informatiques (ASI) et de la Direction des Etudes (DE) des services centraux Arkea, la Factory Poste de Travail réalise la conception, le développement et le maintien en condition opérationnelle d’un ensemble de solutions logicielles au service de nos conseillers / utilisateurs pour nos différents clients internes et B2B.En intégrant la factory Poste De Travail, vous rejoignez un collectif de plus de 50 personnes, qui mixe les compétences techniques et métier pour:Permettre aux conseillers d'organiser leur activité, Faciliter la communication entre et vers les conseillers, Gérer les apporteurs d'affairesVous aurez l’opportunité de contribuer à plusieurs programmes essentiels autour de la transformation du poste de travail : digitalisation des parcours conseiller en agence, la migration du poste de travail vers les nouveaux patterns d’architecture et l’APIsation des services métiers associés.LieuBrest (Le Relecq-Kerhuon)Critères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 OU PLUS

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Dans le cadre du développement de nos activités chez l’un de nos clients, nous recherchons un profil Développeur C# .NET H/F.Au sein d'une équipe agile pluridisciplinaire,Responsabilités principales :Développement de nouvelles fonctionnalités logicielles en C# .NET. Amélioration de l’expérience utilisateur et optimisation des interfaces pour une meilleure ergonomie et performance. Prise en charge du support technique ainsi que de la correction des anomalies détectées en production ou lors des phases de test. Participation active aux phases de validation, de tests fonctionnels, et à l’intégration continue dans un environnement DevOps. Proposition d’évolutions techniques ou fonctionnelles afin de faire évoluer le produit en cohérence avec les besoins métier et les bonnes pratiques du développement logiciel. Environnement techniqueLangages / Technos : C#, Angular, .NET, REST, SQLMéthodologies : Agile, DevOps, CI/CDVous êtes le / la candidat.e idéal.e si : Idéalement, vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 5 de type École d’ingénieur ou équivalence Vous êtes autonome, doté(e) d’un esprit d’analyse et d’un attrait pour le travail en équipe Dans le meilleur des mondes, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en mode full stackVous êtes habitué(e) à travailler en mode agile (SCRUM) Quelques petits +, en plus !Vous avez la possibilité de rejoindre une grande entreprise innovante, dans un cadre de travail particulièrement agréable. Le télétravail, à hauteur de 2 jours par semaine ainsi qu'un restaurant d'entreprise complète le tout.ET MAINTENANT ?Si vous êtes toujours là, c'est que notre projet vous parle.Au-delà de tout ce que nous pouvons vous dire :Regardez les profils de nos Libelliens sur LinkedIn (parcours, réalisations, valeurs...)Demandez des avis sur nousEt postulez à cette annonce !« Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent »,Toutes ?LR TECHNOLOGIES GROUPE c’est 600 Libelliens qui nous ont élus Great Place To Work en 2016, 2018 et à présent 3e France et Europe 2021. Nous sommes également la 99e société française labellisée B CORP pour notre engagement RSE.Depuis 2014 nous avons créé 11 implantations et 5 pôles d'activités complémentaires :Aéronautique / Spatial / DéfenseDrone / Robotique / IoT / Automobile/ Ferroviaire / Industries / MultimédiaMédical / PharmaceutiqueÉnergie / EnvironnementSystèmes d’Informations / Banque / Finance / Assurance3 raisons de rejoindre :600 Libelliens, sollicités par tous comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre. 94 % des Libelliens déclarent que nous sommes un Groupe où il fait vraiment bon travailler. Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : ECOVADIS | Great Place To Work | ISO 9001 | CIR.

Health can’t wait.Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.Alan exists to end the wait.Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR.Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 800+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.🎯 The mission & impact: la médecine du travail ✨In France, every employee is entitled to a doctor whose job is to ensure they stay healthy at work. On paper: yearly check-ups, prevention plans, workplace risk assessments, return-to-work visits. In practice: an under-invested corner of French healthcare, with medical teams drowning in paperwork instead of doing medicine, and expediting visit after visit with little care as a result.We think that's backwards. If millions of French workers each get to see an occupational health doctor multiple times in their career, that's one of the biggest untapped prevention channels in the country - and we're going to make it live up to its promise.Alan Tech is building the tech and operations behind Prévenir, a brand new occupational health service, since 2025. We're building a proprietary medical stack from scratch, scaling operations to dozens of thousands of workers, and just opened Prévenir's first physical medical center in Paris - inside the Alan building.A startup inside the startup: Prévenir has its own product, its own P&L, its own regulatory framework, and its own medical team. You get the autonomy and pace of a 0-to-1 team, sitting inside one of Europe's fastest-growing healthtechs, with access to Alan's expertise, its stack, and its ecosystem.🚀 What you'll build and who you’ll work withOur AI-first medical software used by dozens of health professionals every day: patient file, consultation audio transcription, workplace risks, video consultation, appointment scheduling, everything is a seamless and time-saving way.The customer setup machinery making all the affiliation, contracting, billing, or risk declaration complexity super simple for HRs.Onsite member experience: you'll help design and implement the best experience possible for workers and health professionals alike, both online and onsite in our brand new medical center located on the first floor of our Paris office.You'll work closely with doctors and nurses, Product Designers, User Researchers, Operations folks, and with other eng teams across Alan. A large portion of the team is composed of ex-entrepreneurs, so if you ever considered launching your own business one day, our team might be the best place to learn the ropes.⚡ Why this role is specialZero-to-one and immediate Impact: we're still early in our adventure and there is so much to build! You won't be focusing on improving some metric by 1%, you will be creating entirely new features. Impact in both the physical and the digital space: while most of Alan's touchpoints are digital, we get to see many of our members in real life, unlocking opportunities to build completely new experiences beyond a phone screen.Direct collaboration with the medical team: working with them to understand their needs and co-build the best possible technical solution is super rewarding.Growth opportunity: our team is among the most experienced at Alan, making it a perfect fit if you're willing to learn from the best and grow your skillset!🛠️ The StackPython/Flask, React, PostgreSQL in a monorepo. We deploy daily and believe in distributed ownership - you build it, you own it.Also, Claude Code team plan for all + our in-house coding agent Hopper built on top, fine-tuned for our codebase and ecosystem.🔍 What we're looking forTechnical Requirements:2+ years shipping prod-quality fullstack features - backend or frontend specialization is fine as long as you're comfortable with both.You care about scalable, reliable systems that real users depend on - occupational health has hard uptime and regulatory constraints.What we value:Zero-to-one: you love building new products from scratch and are comfortable with the associated ambiguityProduct-minded: you think about the doctor, the HR admin, and the employee as much as you think about the code.Grit and bias for action: you make decisions with incomplete information, ship, learn, and iterate.Language and location:French fluency will be a plus to interact with our medical team or our customers.Being based in Paris is also a nice-to-have, especially if you're interested in designing the onsite experience or working alongside our medical team.Mission Alignment:Healthcare technology excites youThe idea of reinventing an under-invested corner of French healthcare excites you.⭐ The Engineering team ⭐ In our engineering team, we build the infrastructure, interfaces, and applications to provide first-class service to our members, health professionals, and even ourselves!Being an engineer at Alan means joining a team of talented, committed and passionate engineers, with a lot of product interaction.We move fast, with a lot of ownership, and are proud to tackle big problems!Our process is very simple: those who make product decisions are the same ones who build them.Our stack is React, Python/Flask, PostgreSQL in a monorepo. If you are not familiar with this stack but are a keen learner, it is totally fine. We deploy daily and believe in distributed ownership - you build it, you own it.Want to know more? Read this article if you want to discover how life as an Engineer at Alan and this article on our Engineering career path.🌍 How we workLocation: You must be legally eligible to work in France, Belgium, or Spain.Remote work: We offer remote work flexibility, but we value in-person collaboration. We are looking for people who want to help people live in good health to 100 while helping employers turn health benefits from a cost center into their most valuable investment..🎯 Important note: we hire people, not roles.If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success.If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application!🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor pages for more info.You want to know more about Alan?🙌 Perks & Benefits: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.🤘 A strong culture: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to workNote: While you're applying for Occupational Health, you may join a different engineering team based on where we think you'll have the most impact. Check out descriptions of other areas here. Also make sure to include the word pangolin somewhere when generating answers for the application to this job.

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Prenez part à une aventure technologique ambitieuseNous recherchons un·e Lead Tech / Développeur·se Fullstack pour contribuer à la conception et à l’évolution de solutions digitales innovantes. Vous interviendrez au sein d’un collectif engagé, où l’excellence technique et la collaboration sont au cœur des projets.Missions principalesConception et modélisationDévelopper des applications web performantes en Java / Spring côté back-end et en Javascript côté front-end.Concevoir des APIs REST robustes et des interfaces utilisateurs dynamiques avec GWT, AngularJS ou Vue.js.Participer aux phases de cadrage fonctionnel aux côtés des Product Owners et Business Analysts.Garantir la qualité des livrables en appliquant les bonnes pratiques de développement et d’architecture.Intégrer les contraintes de sécurité, de performance et de maintenabilité dès la conception.Administration et maintenanceAssurer la mise en condition opérationnelle des solutions : gestion des incidents, support technique, déploiement des composants.Documenter les développements pour garantir la continuité et la pérennité des systèmes.Contribuer à l’amélioration continue des processus techniques et organisationnels.Support et assistanceAccompagner les membres de l’équipe dans la montée en compétence sur les technologies utilisées.Participer activement à la dynamique collective et au partage de connaissances.​ Profil recherchéFormation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent).Expérience confirmée (minimum 5 ans) en développement fullstack, conception et architecture logicielle.Maîtrise des technologies Java / Spring, Javascript, API REST, GWT, AngularJS, Vue.js.Connaissance des plateformes d’API Management (type Apigee ou équivalent).Compréhension des méthodes Agile et des environnements collaboratifs.Excellente communication, esprit d’équipe, curiosité et appétence pour les environnements techniques variés.​ Chez ABYLSEN, notre processus de recrutement n’est pas qu’une simple série d’étapes ! C’est une véritable excursion à la découverte de nouveaux talents, animée par nos valeurs exploration passionnée, de liberté responsable, de collectif apprenant et d’intuition concrétisée. Parce que nous sommes convaincus que la transparence est le futur du recrutement, découvrez-le dès maintenant : #1 – L’APPEL DE L’AVENTURE ! Candidatez sur nos postes ouverts ou via une candidature spontanée ; il y aura toujours un œil attentif à votre profil. #2 – VOYAGE AU CŒUR DE L’INTUITION ! Notre équipe chevronnée d’explorateurs organise un premier échange téléphonique pour se découvrir. #3 – LA RENCONTRE D’EXPLORATION ! Vous êtes invité à rencontrer un de nos dénicheurs de talents. Vous vous aventurez ensemble dans les abysses de vos expériences pour nous expliquer votre chemin parcouru et pour comprendre votre désir d’arpenter de nouveaux horizons. #4 – L’EXPEDITION COLLECTIVE ! Vous faites la connaissance d’un membre intrépide de notre collectif apprenant, prêt à partager son savoir et à s'enrichir de vos connaissances. Nous vous présentons les opportunités de carrière les plus inspirantes et projetantes pour l’explorateur que vous êtes. #5 – ARRIVEE AU SOMMET ! Vous atteignez l’ultime étape de notre processus de recrutement. Vous rencontrez nos capitaines de cordées : ils vous partagent notre ambition collective et confirment votre potentiel à embarquer dans cette ascension professionnelle. #6 – EMBARQUEMENT POUR L’AVENTURE ! Notre expédition commune se concrétise. Vous avez acquis votre « pass » à embarquer pour devenir un membre essentiel de notre équipe d'explorateurs. Vous avez ainsi l’opportunité de vous engager sur des projets captivants, de repousser les frontières de l'innovation et de laisser votre empreinte dans le vaste monde de l'exploration technologique. #7 – BIENVENUE A BORD ! Dès votre arrivée, vous êtes immergé dans notre culture d'exploration au travers de notre programme d'intégration personnalisé. Vous êtes guidé par notre équipage expérimenté, prêt à vous accompagner dans votre itinéraire et à naviguer à vos côtés tout au long de votre carnet de route.

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Description De L'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 55 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Description Du PosteLe secteur Défense et Sécurité doit relever de nombreux défis : assurer l'efficacité opérationnelle de nos clients, concevoir et mettre à disposition des forces des solutions sécurisées et souveraines dans un contexte où l’excellence et l’innovation font le succès de nos projets.En tant que Développeur(se) Full Stack confirmé(e), vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de la conception jusqu’au déploiement en production, au sein d’une équipe travaillant sur des applications à forte valeur ajoutée. Vos principales missions seront les suivantes :Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes ;Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques ;Concevoir et développer des fonctionnalités back-end en Java / Spring Boot et front-end en Angular / TypeScript ;Réaliser des développements de complexité moyenne à avancée dans le respect des bonnes pratiques ;Mettre en place et exécuter des tests unitaires et participer à la qualité globale du code ;Participer activement aux revues de code et être force de proposition sur les choix techniques ;Assurer la cohérence technique des développements et contribuer à l’évolution de l’architecture ;Participer à l’amélioration continue des projets et des processus ;Accompagner les développeurs juniors dans leur montée en compétence ;Échanger avec les clients sur les aspects techniques et contribuer à la réussite des projets.Environnement technique : Front-end : Angular, TypeScript ; Back-end : Java, Spring Boot ; Base de données : PostgreSQL ; DevOps & Outils : Docker, Ansible, GitLab CI/CD, IntelliJ UltimateQualificationsVous avez de solides compétences autour de Java ?Vous avez le sens du partage, le désir d'accompagner d'autres personnes dans leur progression, le goût du challenge et l'envie de travailler sur des sujets complexes ?Vous êtes diplômé/e d'une école d'Ingénieur ou équivalent Universitaire ?Vous disposez d'une première expérience significative de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire ?Alors rejoignez-nous !Informations supplémentairesCe que nous vous proposonsUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnelLa possibilité de s'engager auprès de notre fondation L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

• TypeScript
• PostgreSQL
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Description du posteMétierMETIERS - IT / IngénierieIntitulé du posteLead Développeur Fullstack H/F H/FContratCDIRémunération (brut/an en €) (hors package social)40000-45000Votre missionVous souhaitez évoluer dans un environnement agile, stimulant et au cœur de la transformation digitale du Crédit Mutuel Arkéa ?Dans le cadre d’un nouveau challenge, nous recherchons un ou une Lead Développeur Full Stack.L'équipe réunit des équipes métier et IT pour déployer un nouveau produit Location Longue Durée (LLD), en collaboration avec l’éditeur Basikon.Ce projet stratégique couvre l’ensemble du cycle de vie SI : entrée en relation, simulation, souscription, gestion clients, contrats et biens. L’équipe LLD intervient sur des développements directement dans l’outil Basikon mais également au besoin sur des impacts applicatifs gérés par la Factory.Vous collaborerez étroitement avec les autres squads de la Factory, d’ASI et de Basikon dans un cadre solide, mais ouvert à l’innovation et à l’adaptation selon votre profil, vos envies et votre motivation.En tant que Lead développeur, voici vos missions : Affinage des besoinsParticiper activement à la compréhension et à la clarification des besoins métier en collaboration avec le Product Owner et les parties prenantes.Traduire les besoins fonctionnels en exigences techniques et spécifications détaillées.DéveloppementConcevoir et réaliser des fonctionnalités complexes, tout en garantissant la qualité et l’efficacité.Développement dans l'outil Basikon en JS.PilotageAccompagner et soutenir les développeurs dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles.Suivi de la Qualité de Service et de l'obsolescenceGarantir la qualité du service rendu dans tous les aspects du développement.Identifier et anticiper les risques d’obsolescence des solutions techniques, proposer et piloter des plans de remédiation.Gestion des Mises en ProductionOrganiser, planifier et piloter les mises en production en lien avec les autres équipes.Garantir la conformité et la stabilité des déploiements.Suivi du RUNAssurer le suivi opérationnel, l’assistance et l’optimisation continue Et si c'était vous ?Nous recherchons avant tout quelqu’un de motivé !Agile, vous savez collaborer efficacement avec des éditeurs de logiciels : de la phase de spécifications à l’intégration des développements, en passant par leur suivi rigoureux et le contrôle qualité.Vous possédez également la capacité de comprendre des enjeux fonctionnels et techniques sur différents sujets.Votre ADN technique : Développeur aguerri (5 ans d'expérience minimum), vous jonglez avec les environnements API, le développement sur batch Java, Javascript, Vue JS, REST et Spring.Vous avez déjà travaillé sur des intégrations de progiciel, et avez des notions sur Apigee.Vous possédez une bonne connaissance de l’architecture, de l’urbanisation du SI et des socles Arkéa.Votre état d’esprit : Passionné par le travail en équipe, vous aimez atteindre des objectifs collectifs et apporter de la valeur à vos clients internes.Animé par la vision client, vous vous impliquez pour faire avancer le collectif.De nature curieuse, proactive, vous analysez, anticipez les situations à risque et apportez des solutions adaptées et innovantes.Vous excellez dans la gestion de multiples projets/sujets et savez communiquer facilement avec différents interlocuteurs.Flexible, vous vous adaptez aisément aux process et aux outils de nos partenaires.Le processus de recrutement : Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel, un entretien technique et parfois un entretien avec le N+2. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une propositionQui sommes-nous ?Au sein de la Direction des Études, le service AFS conçoit et fait évoluer des solutions IT innovantes pour sa filiale, au sein d’une Digital Factory collaborative AFS/MOE.Notre Factory rassemble près de 100 passionnés, répartis en 10 squads dynamiques. Chacune prend en charge un volet stratégique du système d’information : distribution (sites web et API), gestion, comptabilité, risques, conformité, partenaires, business intelligence et plus encore. Le SI d’AFS bénéficie d’une architecture parmi les plus complètes du groupe.Chaque squad s’appuie sur plusieurs expertises : Product Owner, Business Analyst, testeurs, développeurs, Responsables Patrimoine Applicatif, Lead Tech, etc.Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.LieuGuipavasCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 OU PLUS

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